교육부와 한국전력공사(한전)가 고졸 인재 채용 확대를 위한 협약을 체결하고, 앞으로 3년간 고졸 취업 기회를 300개 추가로 확대하기로 했습니다. 이 협약은 고졸 취업 활성화 정책의 일환으로, 직업계고(특성화고, 마이스터고) 졸업생들이 우수한 일자리에서 안정적으로 근무할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
이번 협약을 통해 공기업을 포함한 다양한 산업 분야에서 고졸 채용 기회가 늘어날 전망이며, 고졸 인재들이 실무 중심의 직무 경험을 쌓을 수 있도록 다양한 지원 프로그램도 함께 운영될 예정입니다.
1. 교육부-한전 협약, 고졸 취업 확대 배경
① 고졸 취업 활성화 정책과 공기업 채용 확대
정부는 ‘고졸 인재 우선 채용 확대’를 주요 정책으로 추진하고 있으며, 한전은 이를 적극적으로 반영하여 채용 규모를 늘리는 방향으로 협약을 체결했습니다.
✅ 고졸 취업 확대의 필요성
- 직업계고 졸업생의 우수한 취업처 부족 문제 해결
- 고졸 인재들이 공기업 및 대기업에서 성장할 기회 제공
- 학력보다는 직무 역량 중심의 채용 문화 확산
💡 고졸 취업이 안정적인 커리어 경로로 자리 잡을 수 있도록 공공기관이 앞장서서 지원!
② 3년간 300명 추가 채용 계획
이번 협약을 통해 2024년부터 2026년까지 매년 100명씩 총 300명의 고졸 인재를 신규 채용할 계획입니다.
📌 한전의 기존 고졸 채용 현황과 변화
- 기존 한전의 연간 고졸 채용 인원: 약 200명
- 협약 이후 연간 채용 인원: 300명으로 증가
- 고졸 채용 비중 증가, 학력보다는 실무 역량 중심의 채용 진행
💡 한전은 고졸 인재가 공기업에서 지속적으로 성장할 수 있도록, 체계적인 직무 교육과 멘토링을 제공할 계획!
2. 고졸 취업 확대를 위한 주요 지원 프로그램
① 직무 중심의 맞춤형 교육 강화
고졸 인재들이 공기업에서 안정적으로 근무할 수 있도록, 직무 교육과 실습을 강화합니다.
✅ 주요 교육 프로그램
- 전력, 전기설비 등 한전 맞춤형 직무 교육 과정 운영
- 실습 중심의 현장 연계 프로그램 도입
- 신규 채용자를 위한 멘토링 및 커리어 성장 지원
💡 고졸 인재들이 공기업 내에서 장기적으로 경력을 쌓을 수 있도록 체계적인 교육 지원!
② 직업계고와 연계한 인재 양성 시스템 구축
한전은 특성화고·마이스터고와 협력하여 채용과 연계된 실무 교육을 제공할 예정입니다.
📌 고졸 맞춤형 취업 지원 강화
- 채용 전 산학협력 인턴십 기회 확대
- 직업계고 졸업생을 위한 현장 실습 및 채용 연계 과정 운영
- 한전 협력 고등학교 지정 및 취업 연계 확대
💡 학교 단계부터 실무 중심의 교육을 통해 졸업 후 바로 취업이 가능하도록 지원!
3. 고졸 취업 확대의 기대 효과
① 공기업 내 고졸 채용 비중 증가
✅ 공공기관 및 공기업에서 고졸 인재 채용 확대가 기대
- 한전뿐만 아니라 다른 공기업 및 대기업에서도 고졸 채용 확대 가능성 증가
- 공공기관이 선도적으로 나서면서 민간 기업의 채용 문화 변화 기대
② 학력 중심이 아닌 ‘직무 역량 중심’ 채용 문화 확산
✅ 고졸 취업 활성화로 인한 인식 개선 효과
- 기존의 대졸 중심 채용 문화를 벗어나 실력 중심 채용 강화
- 고졸 인재들이 안정적인 직장에서 장기적인 커리어를 쌓을 기회 확대
💡 공기업을 시작으로 민간 대기업에서도 고졸 채용 확대가 이어질 가능성이 높아짐!
고졸 취업 활성화를 위한 지속적인 지원 필요
✔ 교육부-한전 협약을 통해 3년간 300명의 추가 채용 기회 제공
- 고졸 인재들에게 양질의 취업 기회 확대
- 공기업 내 고졸 채용 비중 증가로 인한 고졸 취업 활성화 기대
✔ 직업계고와 연계한 실무 교육 및 취업 지원 강화
- 한전 맞춤형 직무 교육 프로그램 운영
- 현장 실습 및 채용 연계 시스템 구축
✔ 장기적인 고졸 인재 채용 확대 및 문화 정착 필요
- 공공기관을 중심으로 고졸 인재 채용 확대 정책 지속 추진
- 학력보다는 직무 역량 중심의 채용 문화 확산
💡 앞으로도, 고졸 인재들도 공기업 및 대기업에서 충분히 성장할 수 있도록, 실질적인 지원 정책이 지속적으로 확대되어야 할것입니다.