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고용보험법 시행령 개정안 입법예고…아빠 육아참여 장려 위한 급여 현실화
고용노동부는 2025년 하반기부터 ‘아빠보너스제’ 육아휴직 급여를 일반 육아휴직 수준으로 인상하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했습니다.
이는 아빠의 육아참여 확대를 위한 실질적 정책입니다.
‘아빠보너스제’란?
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제도명 | 아빠보너스제 (부모 동시 육아휴직 지원) |
| 지원 대상 | 두 번째 육아휴직자 |
| 개편 전 | 임금의 80%, 상한 150만원 |
| 개편 후 | 임금의 100%, 상한 200만원 |
신청 대상 요약
- 동일 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용한 사람
- 고용보험 가입 후 근속 180일 이상
- 3개월 한도 내에서 상향 급여 지급
정책 효과 요약
| 항목 | 기대 효과 |
|---|---|
| 참여율 | 아빠 육아휴직 증가 유도 |
| 형평성 | 급여 불균형 해소 |
| 가정 내 돌봄 | 부부 공동 육아 문화 확산 |
결론: 아빠도 당당하게 육아휴직! 이제 급여도 형평성 있게
‘아빠보너스제’ 급여가 이제는 이름값을 하게 됩니다.
출산과 육아의 책임을 함께 나누는 사회, 그 시작은 아빠의 한 걸음입니다.
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